派遣社員としての有給休暇については、労働基準法に基づいて雇用主が付与する権利があります。具体的な付与時期や方法は派遣会社の規定によりますが、一般的には6ヶ月以上継続勤務し、8割以上出勤している場合に有給休暇が付与されることが多いです。

あなたの場合、3月からの勤務で9月に6ヶ月が経過し、8割以上の出勤率を維持しているため、有給休暇が付与される可能性が高いです。ただし、具体的な付与日や表示されるタイミングは派遣会社の規定によります。

9月1日にマイページに有給が表示されるかどうかについては、派遣会社のシステムや運用に依存します。通常、有給休暇が付与されると、マイページや給与明細などで確認できるようになりますが、具体的な日にちは派遣会社に確認することをお勧めします。

また、有給休暇が付与された後、いつから使用可能かも派遣会社の規定によります。一般的には付与された月から使用可能ですが、一部の会社では翌月からの使用となる場合もあります。この点についても、派遣会社に直接確認することが最も確実です。

派遣社員としての有給休暇に関する疑問や不安は、派遣会社の人事部門や担当者に相談することで明確な回答を得ることができます。その際、具体的な勤務期間や出勤率などを伝えると、より正確な情報を得られるでしょう。