しょっちゅう遅刻、欠勤をする派遣社員がいます。この人は、寝坊して遅刻したのに、残業します。しっかり残業を付けて帰ります。派遣の残業は割り増しになりますよね。こんなおかしなことありますか？上司も何も注意してくれません。この様な場合、どうしたらよいでしょうか。

派遣社員が頻繁に遅刻や欠勤をすることは、職場のモラルや生産性に影響を与える可能性があります。特に、遅刻したにもかかわらず残業をして割増賃金を得るという行為は、不公平感を生み出すことがあります。派遣社員の残業に関しては、通常、正社員と同様に割増賃金が適用されることが一般的です。

上司が何も注意しない場合、まずは直接的なコミュニケーションを試みることが重要です。派遣社員に対して、遅刻や欠勤の頻度が問題であることを丁寧に指摘し、改善を求めることができます。また、派遣元の会社に連絡し、状況を報告することも有効です。派遣元の会社は、派遣社員の行動に対して責任を持つため、適切な対応を取ることが期待できます。

さらに、職場のルールや規範を明確にすることも重要です。遅刻や欠勤に対する罰則や、残業の条件を明文化することで、公平性を保ち、不正な行為を防ぐことができます。

最後に、このような問題が続く場合、派遣契約を解除することも一つの選択肢です。ただし、この決定は慎重に行う必要があり、法的な手続きや労働基準監督署への相談も検討するべきです。

このような状況に対処する際には、常に法的な観点からも考慮することが重要です。労働基準法に基づいて、適切な対応を取ることで、職場の公平性と生産性を維持することができます。