派遣雇用から直接雇用に切り替える際の面接が勤務扱いになるかどうかは、企業の方針や労働基準法によって異なります。一般的に、面接は労働者が雇用条件や職務内容を確認するためのものであり、労働契約の対象外とされることが多いです。しかし、面接が長時間に及ぶ場合や、面接中に実際の業務を行う場合には、勤務扱いとなり賃金が支払われることがあります。具体的な条件については、各企業の就業規則や労働契約書を確認する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。