
物価高ですが、派遣社員の時給を率先してあげようとする派遣会社や派遣先企業は存在しますか?
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対策と回答
はい、物価高の状況下で派遣社員の時給を率先して引き上げる派遣会社や派遣先企業は存在します。これらの企業は、派遣社員の生活水準を維持し、仕事へのモチベーションを高めるために、時給の引き上げに積極的です。特に、人材の確保と維持が重要な業界や職種では、競争力を維持するために時給の引き上げが行われることが多いです。また、一部の企業は、社会的責任を重視し、労働者の権利を尊重する姿勢を示すために、時給の引き上げを行っています。ただし、これらの企業はまだ少数派であり、多くの派遣会社や派遣先企業は、経営状況や市場環境によって時給の引き上げに慎重な姿勢を取っています。したがって、派遣社員としては、時給の引き上げを求める際に、自身のスキルや経験をアピールし、交渉力を高めることが重要です。
よくある質問
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フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?