派遣会社で、派遣先で就業する社員がいないと、経営的にはうまくないのですか？派遣先へは派遣社員が勤務していくらか頂いてやりくりみたいのするとは思うので・・？

派遣会社において、派遣先で就業する社員がいない状況は、経営的には確かに問題となり得ます。派遣会社の主な収益源は、派遣社員を派遣先企業に提供することで得られる手数料です。そのため、派遣社員がいなければ、収益を得る機会が減少し、経営的な困難が生じる可能性があります。

また、派遣社員がいないと、派遣会社の市場競争力も低下します。多くの企業は、特定のスキルや経験を持つ人材を迅速に確保するために派遣会社を利用します。派遣会社がこのニーズに応えられない場合、顧客企業は他の派遣会社に目を向けることになり、結果として派遣会社のビジネスチャンスが減少します。

さらに、派遣社員がいないと、派遣会社のブランドイメージにも影響を与える可能性があります。顧客企業は、信頼できる人材を提供できる派遣会社を求めます。派遣社員がいないと、その信頼が揺らぎ、長期的なビジネス関係を築くことが難しくなります。

しかし、派遣会社が派遣先へ派遣社員を提供する際には、そのコストと収益のバランスを慎重に考慮する必要があります。派遣社員のコストが高すぎると、派遣会社の収益性が低下する可能性があります。そのため、派遣会社は、派遣社員のコストと収益のバランスを取りながら、経営をやりくりする必要があります。

まとめると、派遣会社において派遣先で就業する社員がいない状況は、経営的には問題となり得ます。しかし、派遣会社は、派遣社員のコストと収益のバランスを取りながら、経営をやりくりする必要があります。