職場に複数名の派遣社員が働いていますが、その中の一人がわがまま、自己中人の悪口を言う、協調性が無い等正社員、その他の派遣社員ほぼ全員が困っています。正直この方には辞めてもらいたいのですがどのようにして辞めさせる事が出来るでしょうか。
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対策と回答
派遣社員の中に困難な状況を引き起こす人物がいる場合、その人物を辞めさせるためには、まずはっきりとした手順を踏む必要があります。以下にその手順を詳しく説明します。
状況の確認と記録: まず、その派遣社員がどのような行動をとっているのか、具体的に確認し、記録します。これには、他の社員や派遣社員からの証言も含めることが重要です。
直接のコミュニケーション: その派遣社員に対して、直接的かつ建設的なコミュニケーションを取ります。具体的にどのような行動が問題であるかを説明し、改善を求めます。この時、改善のための具体的な指針を提供することも効果的です。
改善の機会を与える: その派遣社員に改善の機会を与えます。これには、一定期間の観察期間を設けることも含まれます。
改善が見られない場合の対応: 改善が見られない場合、派遣元に報告し、派遣契約の解除を求めます。この時、記録した状況やコミュニケーションの内容を提供することが重要です。
法的な手続き: 派遣契約の解除には、労働基準法や派遣法に基づいた手続きが必要です。法的な手続きを正しく行うことで、後のトラブルを防ぐことができます。
このような手順を踏むことで、困難な状況を引き起こす派遣社員を辞めさせることが可能になります。ただし、これらの手順は法的な知識を必要とするため、専門家に相談することを強くお勧めします。
よくある質問
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株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。