コールセンターで派遣社員として働いていますが、すぐに辞めたいと思っています。契約更新したばかりで、次の更新まで3ヶ月あります。派遣元との関係性は良好ですが、まだ入社したばかりで、辞めたいと伝えると管理者に悪い印象を与えるかもしれません。次の仕事を見つけてから辞めたいと考えていますが、どのように伝えればすぐに辞めてもらえるでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員として働いている場合、辞めたいときには特に慎重に対応する必要があります。まず、辞めたい理由を明確にすることが重要です。例えば、次の仕事が見つかったことを理由にするのは一般的で受け入れられやすいでしょう。ただし、その際には具体的な日程を提示することが求められます。

次に、辞める旨を伝えるタイミングも重要です。派遣元との関係性が良好であることを考慮し、直接面談することをお勧めします。電話やメールでの連絡よりも、直接会って話すことで、誠意を示すことができます。また、辞める理由を説明する際には、前向きな言葉を使い、「次のステージに進みたい」といった表現を使うことで、悪い印象を与えることを避けることができます。

さらに、辞める日程については、次の仕事の開始日を基準に考えると良いでしょう。ただし、派遣元の業務に影響が出ないよう、可能な限り早めに辞める旨を伝え、引き継ぎ等の準備を行うことが求められます。また、辞める際には、契約書に基づいた手続きを行うことを忘れないようにしましょう。

最後に、辞める際には、感謝の気持ちを伝えることも大切です。派遣元との良好な関係性を維持することで、将来の再雇用や紹介などのメリットを得ることができるかもしれません。以上の点を踏まえて、辞める旨を伝えることで、スムーズに辞めることができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。