派遣社員として職場の人間関係や業務の問題に直面した場合、どのように対処するべきかは非常に重要な問題です。あなたの状況を踏まえて、以下のようなアプローチを提案します。

まず、①の「放置」は避けるべきです。派遣社員であっても、業務の遂行に責任があります。放置すると、自分の評価が下がるだけでなく、職場の信頼を失う可能性があります。

次に、②の「陰で進めておく」は一見良い選択肢のように見えますが、長期的には問題を解決しません。M男の無茶ぶりが続くと、あなた自身が過剰な負担を負うことになります。また、この方法では根本的な問題解決には至らず、同様の問題が再発する可能性が高いです。

最後に、③の「課長に相談する」は、最も適切な選択肢と言えます。課長が気さくであり、過去にもM男とS美の不仲について話してくれたことから、話を聞いてくれる可能性が高いです。派遣社員であっても、職場の問題解決に貢献することは評価されるべきです。ただし、相談の際には、状況を客観的に説明し、解決策を一緒に考える姿勢を示すことが重要です。

まとめると、派遣社員としての立場を尊重しつつも、職場の問題解決に積極的に取り組む姿勢を持つことが大切です。課長に相談し、業務の明確な分担と進捗管理を行うことで、職場の信頼を得るとともに、自分自身の評価も向上させることができるでしょう。