フルキャストで採用されていたのに不採用になりました。今日仕事中に電話がかかってきたのですが、それは他の現場に変更の電話でしょうか。どちらにしろ採用決定後不採用は少し疑問です。
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対策と回答
フルキャストで採用された後に不採用になった場合、その理由は様々です。例えば、企業の都合による採用計画の変更、業務内容の変更、または採用条件の再検討などが考えられます。仕事中にかかってきた電話が他の現場への変更の連絡である可能性もありますが、不採用の連絡である可能性もあります。採用決定後に不採用になることは、確かに疑問を感じるかもしれませんが、これは派遣業界においてはありうることです。派遣会社や企業に直接連絡を取り、詳細を確認することをお勧めします。また、このような状況に対処するために、派遣契約に関する詳細な条件や規定を事前に理解しておくことが重要です。
よくある質問
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派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。