エントリーの派遣で明日の仕事が決まったのですが、今になって熱が出てしまって行けそうにありません。前日確認は既にしてしまっています。エントリーに電話をかけましたがでません。どうしたらいいですか？

派遣の仕事において、急な体調不良で出勤が困難になった場合、まずは迅速に対応することが重要です。あなたの状況では、エントリーに電話をかけたが応答がなかったとのことですが、この場合、以下の手順を試してみてください。

1. 再度連絡を試みる: 電話が通じない場合、メールやメッセージアプリを利用して連絡を試みることができます。緊急連絡先が設定されている場合は、そちらを利用することも考えられます。

2. 派遣会社の緊急連絡先を利用する: 派遣会社には通常、緊急時の連絡先が設けられています。この連絡先を利用して、体調不良の旨を伝えることができます。

3. 医師の診断書を準備する: もし可能であれば、医師の診断書を取得し、それを派遣会社に提出することで、体調不良の事実を証明することができます。

4. 代理の人材を探す: 派遣会社に代理の人材を探してもらうよう依頼することも一つの方法です。ただし、これには時間がかかる場合があります。

5. 法的な観点からの対応: 労働基準法に基づき、体調不良による欠勤は正当な理由とされています。派遣会社が不当な扱いをする場合、労働基準監督署に相談することも可能です。

これらの対応策を講じることで、体調不良による欠勤を派遣会社に伝え、適切に対応することができるでしょう。また、今後同様の事態を避けるため、健康管理には十分注意することが大切です。