はい、派遣社員としての障害者雇用はあります。日本では、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。この義務は、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員なども含めて計算されます。そのため、派遣会社も障害者を雇用することが求められています。障害者の雇用においては、職務内容や職場環境を適切に調整することが重要です。また、障害者雇用に関する支援制度や助成金もあり、派遣会社はこれらを活用して雇用を進めることができます。具体的な雇用形態や条件は、各派遣会社によって異なるため、詳細は直接問い合わせることをお勧めします。