派遣社員と正社員の年金受給額における格差は、主に以下の要因によって生まれます。まず、厚生年金の保険料は給与に比例して徴収されます。派遣社員の場合、給与が正社員よりも低いことが一般的であり、その結果、納める保険料も少なくなります。これが年金受給額の差に直接影響します。次に、派遣社員は雇用形態上、勤続年数が正社員に比べて短い傾向にあります。年金は納付期間が長いほど受給額が増えるため、これも格差の一因となります。

派遣社員制度の存在意義については、一概に否定的に見るべきではありません。派遣社員は企業にとって柔軟な人材運用を可能にし、短期間で特定の業務を効率的に行うことができます。また、求職者にとっては、正社員としての雇用が難しい場合でも、仕事を通じてスキルを磨き、経験を積む機会を提供します。ただし、現状の格差問題は、労働者の権利保護という観点から見直す必要があります。政府や企業は、派遣社員の労働条件や福利厚生を改善し、より公平な労働環境を目指すべきです。