派遣社員としての服装違反があった場合、更新が切られる可能性はあります。特に、職場のマナーやルールに違反する行動があった場合、それが職場の雰囲気や業務に悪影響を及ぼすと判断されると、派遣会社や受け入れ企業は契約更新を見送ることがあります。

日本の職場では、特に年配の社員が多い部署では、服装や行動が職場の雰囲気に大きく影響することがあります。あなたのケースでは、セクシー過ぎると判断された服装が、部署の他のメンバーに不快感を与えた可能性があります。このような状況では、派遣会社や受け入れ企業は、職場のマナーを守ることができないと判断し、契約更新を見送ることがあります。

しかし、このような状況を回避するためには、まずは反省し、今後は職場のマナーに沿った服装を心がけることが重要です。また、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、職場のルールや期待される行動を理解し、それに従うことが求められます。

派遣社員としての立場であることを自覚し、職場のルールを守ることで、契約更新の可能性を高めることができます。また、派遣会社との良好な関係を保つことも重要です。派遣会社は、あなたの業務態度や職場での行動を評価し、それに基づいて契約更新の判断を行います。

最後に、職場での行動は、自分自身の評価にも影響します。職場のルールを守り、業務に専念することで、自分自身の評価を高めることができます。これにより、契約更新の可能性を高めることができます。