派遣で扶養内で働いています。初めて派遣登録し、仕事を紹介してもらい、最近働き始めたばかりなのでわからないことばかりです。教えてください。今日派遣の人に、このままだと月８万８０００円（扶養内）を超える、そうなると、扶養から外れるので、時給を10円下げて、調節しておくと言われました。時給をさげて、交通費を出すとゆうのはおかしくないですか？また、交通費も収入に入るのでしょうか？もし、交通費が収入に入っているとしても、扶養内を超えるならば、時給を下げるのでは無く、勤務時間を少し減らしたりなどの調節をするのが普通では無いのですか？

派遣社員として扶養内で働く場合、収入の管理が重要です。まず、交通費は一般的に収入に含まれます。したがって、月収が8万8000円を超えないようにするためには、時給だけでなく交通費も考慮する必要があります。派遣会社が時給を下げて交通費を出すという提案は、一見すると不公平に見えるかもしれませんが、これは扶養内で働くための一つの調整方法です。ただし、時給を下げる代わりに交通費を支給することは、法的に問題ないかどうかを確認することが重要です。また、扶養内を維持するためには、勤務時間を調整することも一つの方法です。具体的には、週の勤務日数や1日の勤務時間を減らすことで、月収を調整することが可能です。これにより、時給を下げる必要がなくなり、労働条件の公平性を保つことができます。最終的には、派遣会社との交渉が必要であり、自身の労働条件を守るためにも、労働基準監督署などの関係機関に相談することも検討してください。