派遣で働いています。いつもは暇なのですが、今回に限って勤務終了10分前に多い量の仕事を頼まれました。忙しそうにしていて頼んですぐにどこかに行ってしまい今日中に終わらすのか聞けない状況でした。仕事を頼んできた人の上司に、また次の日にしたらいいのではないか聞いてみたら、私は分からないからと言われましたが、頼んできた人は帰ってきません。探していたら見つかり聞くと次の日でもいいと…。その時点で終了時間20分は超えてましたが、タイムシートは定時の時間を書きました。いつもは暇なので今回の20分くらいは給料もらえなくてもいいのですが、次の日でもいいなら最初に言ってほしかったなと思います。今日中だと思って必死に定時に終わるように頑張っていましたが、次の日でもいいならゆっくりしたのにと思います。どうせ次の日も暇ですし…。やっぱり残業しそうだと上司からの印象はよくないですよね？仕事を頑張っていても…
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対策と回答
派遣社員として働いていると、突発的な仕事の依頼や、仕事の優先順位が不明瞭な状況に直面することがあります。あなたの状況は、このような状況の一例です。まず、勤務終了直前に多量の仕事を頼まれた場合、その仕事が本当に今日中に完了する必要があるのか、あるいは明日以降でも問題ないのかを確認することが重要です。これは、仕事の優先順位を明確にし、無駄な残業を避けるためです。
また、上司や同僚とのコミュニケーションを改善することも重要です。仕事の依頼があった際には、その仕事の締め切りや重要度を明確にするように伝えることができます。これにより、仕事の優先順位が明確になり、無駄な残業を避けることができます。
さらに、タイムシートの記録については、実際の勤務時間を正確に記録することが重要です。これは、給与の計算や、仕事の効率化のためのデータとして利用される可能性があります。
最後に、残業については、その必要性を明確にすることが重要です。無駄な残業は、仕事の効率化や、職場環境の改善につながりません。そのため、残業をする際には、その必要性を明確にし、上司や同僚と共有することが重要です。これにより、仕事の効率化や、職場環境の改善につながります。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？