派遣労働者の勤務時間と賃金の計算に関しては、労働基準法に基づいて行われます。通常、1日の法定労働時間は8時間であり、これを超えると残業とみなされ、賃金の25%増しが適用されます。あなたの場合、勤務時間が7.5時間となっていることから、残業を避けるために30分の猶予が設けられている可能性があります。これは、派遣会社が残業代の支払いを最小限に抑えるための一つの方法と考えられます。

また、高時給の案件については、派遣会社が求めるスキルや経験が高いため、その分の賃金が支払われていると考えられます。ただし、時給が高いからといって、法定の労働時間や残業代の規定が適用されないわけではありません。派遣労働者の権利を守るためにも、労働基準法に基づく労働条件をしっかりと理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが大切です。

派遣労働においては、労働条件や賃金の計算方法が複雑になることがあります。そのため、自身の労働条件についてしっかりと把握し、適切な対応を取ることが求められます。派遣会社との契約内容や労働条件について不明な点があれば、早めに確認することをお勧めします。