派遣先の上司にプライベートなことを根掘り葉掘り聞かれたり、真面目に仕事をしているのにわざと耳元で大声でおはよう！！とかおつかれ！！とニヤニヤしながら叫んでくるおじさんがいて、本当に苦痛だったので派遣元の担当者に何度も相談したのですが、まったく対応してくれなかったり、担当者も大切な日に何度も遅刻してきたり等あった為、契約期間中ではありますが、もう辞めますとメールを送ってブロックしました。会社入る時に使うカードや社会保険証も郵送で派遣元に返せば大丈夫でしょうか。

派遣先での職場ハラスメントや派遣元の対応の不備により、契約期間中に辞めることを選択されたことについて、まずはご自身の安全と精神的な健康を第一に考えていただき、その判断を尊重します。派遣契約を途中で解約する場合、以下の点に注意して手続きを進めることをお勧めします。

1. 派遣元への連絡: 辞める旨をメールで伝えた後、電話でも確認の連絡を取ることをお勧めします。メールのみでの連絡は法的な証拠として有効ですが、電話での連絡により、迅速な対応を促すことができます。

2. 書面による通知: 辞める旨を書面で派遣元に提出することも重要です。これにより、契約解除の意思表示が明確になり、後々のトラブル防止につながります。

3. 証明書類の返却: 会社カードや社会保険証などの証明書類は、郵送で返却することが一般的です。返却の際には、内容証明郵便を利用することで、返却したことを証明することができます。また、返却した証明書類の一覧を作成し、それを派遣元に送付することで、返却漏れのないようにしましょう。

4. 労働基準監督署への相談: 派遣元の対応が不十分である場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、相談に応じてくれます。

5. 法律相談: より詳細な法律的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、具体的な状況に基づいて、法的な対応策を提案してくれます。

以上の手続きを踏むことで、契約期間中の解約に伴うトラブルを最小限に抑えることができます。また、今後の職場選びにおいては、派遣会社の評判や過去のトラブル情報を確認することも重要です。