派遣社員としての雇用は、一般的に契約期間が定められており、契約更新の際には雇用主の判断により契約が更新されるか否かが決定されます。あなたの場合、上司が変わり、業務内容が変更されるという状況で、新しい上司から5年間勤務した派遣社員との比較が行われたということです。このような比較は、上司がどのような基準で部下を評価するかによりますが、一般的には業務の質、量、スピード、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価の対象となります。また、業務内容の変更がRPA（Robotic Process Automation）の導入によるものであれば、その技術を活用できるスキルや経験が評価される可能性もあります。派遣社員としての雇用は、雇用主のニーズや状況に応じて柔軟に変更されることがあります。したがって、比較されて契約が更新されないという状況は十分にあり得ます。このような場合、派遣会社との間で、次の契約更新までの間に自身のスキルアップや転職活動を進めることが重要です。また、派遣会社に対して、自身の評価や次の契約に向けたフィードバックを求めることも有効です。