派遣社員として、派遣元からシフト表の提出を求められることは一般的には適切ではありません。シフト管理は通常、派遣先と派遣元の間で行われるべき事項であり、派遣社員が直接関与することは少ないです。ただし、派遣契約によっては、派遣社員がシフト表を提出することが求められる場合もありますので、契約内容を確認することが重要です。

また、担当者が変更され、連絡先が変更された場合、新しい担当者に対しては、適切な連絡方法を確認し、必要な情報を提供することが重要です。LINEからメールアドレスへの変更など、連絡手段の変更は、企業によって異なる場合があります。新しい連絡先に従って、シフト表やその他の必要な情報を送信することが求められます。

このような状況では、まずは派遣元に対して、シフト管理の責任がどこにあるのか、また新しい連絡先に関する明確な指示を求めることが重要です。それにより、混乱を避け、適切なコミュニケーションを取ることができます。