派遣で働いている保育士が、園から直接雇用を提案された場合、どのように判断すべきかについてのご質問ですね。まず、直接雇用になることで時給が下がるという点については、派遣と直接雇用では給与体系が異なるため、一般的には派遣の方が高い場合が多いです。しかし、直接雇用になることで、福利厚生や安定性、長期的なキャリアアップの機会など、他のメリットも考慮する必要があります。

家から遠いという点については、通勤時間や費用、その他の生活上の負担を考慮することが重要です。通勤にかかる時間や費用が大きく、それが生活の質を大きく低下させるようであれば、直接雇用になっても辞めることを検討するのは一つの選択肢です。

タイミング的に、より良い条件の園が見つかった場合に辞めるか、直接雇用の話が本格的に進んだら辞めるかという点については、現在の園との契約期間を守ることは大切です。契約期間を守ることで、信頼関係を維持し、今後のキャリアにもプラスに働く可能性があります。

最終的な判断は、給与だけでなく、福利厚生、通勤のしやすさ、職場環境、キャリアアップの機会など、多角的に考慮することが重要です。また、直接雇用になることで得られる安定性や長期的なメリットも考慮に入れるべきです。

結論として、直接雇用になることで時給が下がるという点は確かにデメリットですが、他のメリットも考慮し、自分のライフスタイルやキャリアプランと照らし合わせて判断することが大切です。もし、直接雇用になることで大幅なメリットが見込めるのであれば、それを受け入れることも一つの選択肢です。一方、通勤の負担や他のメリットが少ない場合は、辞めることを検討するのも合理的です。最終的には、自分の価値観やライフスタイルに最も合った選択をすることが重要です。