派遣で育休中です。この度正社員の採用が決まりました。私の都合で11月から働く予定です。雇用保険資格証明書と退職証明書を提出しないといけないんですが今辞めることを伝えたら9月末で切れちゃいますか？できれば10月末まで延ばしたいと思ってますが無理でしょうか？1ヶ月前に辞めることを伝えようとは思ってますがどうなんでしょうか？

派遣社員から正社員への転換は、雇用形態の変更に伴い、いくつかの手続きが必要となります。特に、育児休業中に正社員として採用される場合、雇用保険資格証明書や退職証明書の提出が求められることがあります。

まず、派遣会社との契約期間が9月末で終了する場合、その旨を派遣会社に伝える必要があります。通常、派遣契約の終了には一定の通知期間が必要ですが、育児休業中の場合、特別な配慮が求められることもあります。

10月末まで契約を延長したい場合、派遣会社との交渉が必要です。これには、正社員としての雇用開始日が11月であることを伝え、契約延長の可能性について相談することが重要です。ただし、派遣会社の方針や業務上の都合により、延長が難しい場合もありますので、柔軟な対応が求められます。

また、雇用保険資格証明書や退職証明書の提出については、正社員としての雇用開始に向けた手続きの一環として、新しい雇用主に確認することが必要です。これらの書類は、雇用保険の継続や労働条件の確定に関わる重要なものであり、適切なタイミングでの提出が求められます。

最後に、1ヶ月前に辞める旨を伝えることは、一般的な職場のルールに沿った行動です。ただし、育児休業中の特別な状況を考慮し、派遣会社との良好なコミュニケーションを保つことが重要です。

以上の点を踏まえ、派遣会社と新しい雇用主との両方と良好な関係を築きながら、手続きを進めることが望まれます。