派遣社員として働いています。9月末に会社都合で退職することになりました。2年9ヶ月働いており、9月に新たに有給が発生します。次に同じ派遣会社から仕事をしない場合、有給を消化して辞めても問題ありませんか。また、有給の買い取りは義務ではないのでしょうか。派遣会社はテンプスタッフです。

派遣社員として働いている場合、有給休暇の扱いは正社員と同様に労働基準法に基づいて行われます。つまり、有給休暇は労働者の権利であり、使用するか買い取られるかは基本的に労働者の選択に委ねられています。

あなたの場合、9月末に退職することになっており、新たに発生した有給休暇があるとのことです。次に同じ派遣会社から仕事をしない場合、その有給休暇を消化して退職することは可能です。ただし、有給休暇の消化は労働者の権利であり、会社が強制することはできません。

また、有給休暇の買い取りについては、労働基準法では義務付けられていません。しかし、労働者が有給休暇を買い取ることを希望する場合、会社は合理的な範囲で対応することが求められます。具体的な条件や金額については、派遣会社との個別の協議により決定されることになります。

派遣会社がテンプスタッフである場合、同社の就業規則や労働契約書を確認することで、より詳細な情報を得ることができるでしょう。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、有給休暇を消化して退職することは可能ですが、買い取りについては会社との協議が必要です。あなたの権利を最大限に守るために、適切な手続きを行うことをお勧めします。