現在の派遣法では、派遣労働者の雇用期間の上限は3年ではないのでしょうか？WEB面接で、それ以上も働けると言われました。先方は10年以上働いて欲しいと言っています。※雇用形態の変更も含めて。

対策と回答

2024年11月14日

現在の日本の派遣法において、派遣労働者の雇用期間に関する規定は、2015年の改正派遣法により変更されました。改正前は、派遣労働者の雇用期間は3年が上限でしたが、改正後はこの制限が撤廃され、派遣労働者は同一の派遣先に対して無期限で雇用されることが可能となりました。ただし、この改正により、派遣労働者の雇用形態が変更される場合があります。具体的には、派遣労働者が同一の派遣先に3年以上雇用される場合、その後の雇用は「常用雇用」となり、派遣会社の従業員ではなく、派遣先の従業員として雇用されることになります。この変更により、派遣労働者は派遣先の福利厚生や昇給などを享受することができるようになりますが、一方で派遣会社との契約が終了するため、派遣会社の福利厚生などは失われることになります。ご質問のケースでは、WEB面接で10年以上働いて欲しいと言われたことは、改正派遣法に基づくものと考えられます。ただし、雇用形態の変更については、派遣会社と派遣先との間で具体的な合意が必要となりますので、詳細については派遣会社に確認することをお勧めします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。