日本の派遣法は、派遣労働者の保護と派遣業務の適正化を目的としています。派遣法には、特定の業務が派遣法の適用から除外される「例外業務」が定められています。これには、例えば、建設工事の現場監督や機械設計などが含まれます。しかし、一般的な日々紹介の仕事、特にバイトレのような短期間の仕事については、通常、派遣法の例外条件を満たす必要はありません。

あなたが受けた電話は、派遣法の例外条件についての確認かもしれませんが、その内容が年収の確認であったということは、派遣法の適用に関するものではなく、雇用条件や給与体系に関するものかもしれません。派遣法の例外条件については、具体的な業務内容や雇用形態によって判断されるため、あなたの場合、日々紹介の仕事が例外条件に該当するかどうかは、業務の詳細を確認する必要があります。

また、派遣法の例外条件に該当するかどうかは、雇用主や派遣会社が判断することであり、労働者個人が判断することではありません。したがって、あなたが「日々紹介関係ないと思っていた」という認識は、業務内容や雇用形態によっては正しくない可能性があります。

派遣法の例外条件については、厚生労働省のガイドラインや専門家の意見を参考にすることが重要です。また、雇用主や派遣会社に直接確認することも有効です。派遣法の適用について不明な点がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも検討してください。