派遣で今のところより条件の悪いところに紹介されてしまった場合、打ち切りになるかもしれないが決定はしていないようなので、ギリギリまで働かせていただいて、1個枠を残しておいてもらうことはできますか？その上で、他にもあれば照らし合わせてほしいです。

派遣労働者が現在の条件よりも悪い条件の職場に紹介された場合、打ち切りの可能性があるがまだ決定されていない状況で、ギリギリまで働き続け、1個枠を残してもらうことができるかどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、派遣労働者の権利として、労働者派遣法により、派遣元事業主は派遣労働者に対して、派遣先での労働条件が派遣元での労働条件を下回らないように配慮する義務があります。したがって、条件の悪い職場への紹介は、原則として違法となります。

次に、打ち切りの可能性がある場合、派遣元事業主は労働者に対して、合理的な期間内に打ち切りの意思を通知する義務があります。この期間は、労働者派遣法により、派遣期間が1年未満の場合は30日前、1年以上の場合は3ヶ月前と定められています。

ギリギリまで働き続けることについては、打ち切りの通知がなされていない限り、派遣労働者は現在の職場で働き続ける権利があります。ただし、1個枠を残してもらうことについては、派遣元事業主の判断に依存します。派遣元事業主がこの要求を受け入れるかどうかは、事業主の方針や状況によります。

最後に、他の選択肢がある場合については、派遣元事業主は労働者に対して、他の派遣先の情報を提供する義務があります。これにより、労働者は自身の状況に最も適した職場を選択することができます。

以上の点を踏まえると、派遣労働者が現在の条件よりも悪い条件の職場に紹介された場合、打ち切りの可能性があるがまだ決定されていない状況で、ギリギリまで働き続け、1個枠を残してもらうことは、法的には可能ですが、派遣元事業主の判断に依存します。また、他の選択肢がある場合については、派遣元事業主は労働者に対して、他の派遣先の情報を提供する義務があります。