
派遣の仕事を辞めたいです。一週間ほど前からゴルフ場のコース管理の仕事を派遣で始めましたが、事前に聞いていた内容と違う部分があり辞めたいと思っています。具体的には、実働時間が違うこと、給料面で決めた部分が大きかったので初日に派遣担当にそのことを話しましたが「確認します」と言われてからまだ連絡はありません。仕事内容なども嘘は言ってないけどかなり説明不足といった感じです。どちらにせよ辞めるつもりですし、派遣元と派遣先次第というのはわかりますが、自分がわがままなのか派遣が悪いのか皆さんの意見が聞きたいです。
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対策と回答
派遣の仕事を辞めたいというあなたの状況について、以下の点を考慮してみてください。まず、派遣契約は通常、契約書に明記された条件に基づいて行われます。あなたの場合、実働時間が契約と異なることが問題となっています。これは、派遣元が契約内容を正確に伝えなかった可能性があります。次に、給料に関しても、契約上の時間に基づいて計算されるべきです。派遣元に連絡がないことは、問題解決の姿勢が見られないことを示しています。このような状況では、まず派遣元に正式に辞める意思を伝え、契約違反についての説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の適正化を図るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれるでしょう。最後に、この経験を踏まえて、今後の派遣契約においては、契約内容をしっかりと確認し、不明点はすべて明確にしてから契約に進むことをお勧めします。
よくある質問
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株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか?また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか?·
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか?また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか?