派遣会社から仕事紹介が1ヶ月間ない場合、退職は自己都合ですか？会社都合ですか？
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対策と回答
派遣会社から仕事紹介が1ヶ月間ない場合、退職は基本的に自己都合となります。派遣契約は、派遣会社が仕事を紹介し、派遣社員がその仕事を行うという契約形態です。仕事の紹介がない状態は、派遣会社と派遣社員の間での契約内容が履行されていない状態ですが、これは派遣会社の責任ではなく、市場の状況や派遣社員のスキルとマッチする仕事がないことが原因となることが多いです。したがって、仕事紹介がないことを理由に退職する場合、それは自己都合と見なされます。ただし、派遣会社が明示的に仕事紹介を保証していた場合や、派遣会社の過失により仕事紹介がない場合は、会社都合として扱われる可能性があります。このような場合は、派遣会社と話し合い、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？