派遣の職場見学、特に顔合わせの場面で経歴紹介が省略されることは珍しいことではありません。これは、派遣会社が既に候補者の経歴を詳細に把握しているため、その場での経歴紹介を省略することで時間を節約し、より具体的な業務内容や職場環境の説明に時間を割くことができるためです。

一般的な流れとしては、以下のようなステップが考えられます：

1. 会社の説明：派遣会社の担当者が、派遣先企業の概要、業務内容、職場環境などを詳しく説明します。これにより、候補者は実際の業務内容や職場の雰囲気を具体的にイメージすることができます。

2. 質疑応答：候補者からの質問を受け付けます。この段階では、具体的な業務内容や職場のルール、待遇などについての疑問点を解消することが目的です。

3. 職場見学：実際の職場を見学します。これにより、候補者は職場の実際の雰囲気や作業環境を体感することができます。

4. 個別面談：場合によっては、派遣先企業の担当者との個別面談が行われることもあります。この場では、具体的な業務内容や期待されるスキル、職場での役割などについて詳しく話し合われます。

経歴紹介が省略されることで、候補者はより具体的な情報を得ることができ、自分に合った職場かどうかを判断する材料が増えるというメリットがあります。また、派遣会社と派遣先企業は、候補者の経歴を既に把握しているため、よりスムーズなコミュニケーションが可能となります。

このような流れで、経歴紹介がない場合でも、候補者は十分な情報を得て、自分に合った職場を見つけることができるでしょう。