派遣終了時について。現在派遣仕事が今月末で終了になります。次の派遣先紹介を希望していても、今月末までに次が決まらなければ社会保険喪失になります。雇用保険だけ１か月延長できるのですが、雇用保険を延長して来月中に派遣先決めるのと、延長せずまた派遣先が決まった場合に再度雇用保険に入るのではなにか違いがありますか？１か月以内に派遣先決めるのであれば通算期間はあまり変わらないと思うのですが、一度抜けると何か手続きがあったり雇用保険料が変わるのでしょうか。

派遣契約が終了し、次の派遣先が決まらない場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は喪失となります。一方、雇用保険は1か月延長することが可能です。この延長を利用して次の派遣先を決めるか、延長せずに再度雇用保険に加入するかの選択があります。

雇用保険を延長して次の派遣先を決める場合、雇用保険の通算期間は継続されます。これにより、失業給付金の受給資格期間が継続されるため、長期的に見れば有利です。一方、延長せずに再度雇用保険に加入する場合、通算期間はリセットされます。つまり、新たに雇用保険に加入するための要件を満たす必要があります。

また、雇用保険料については、延長してもしなくても基本的には変わりません。雇用保険料は賃金に応じて決まるため、延長期間中に賃金が発生しなければ保険料も発生しません。ただし、再度雇用保険に加入する際には、新たに加入手続きが必要となります。

結論として、雇用保険を延長して次の派遣先を決めることで、雇用保険の通算期間を継続させることができ、失業給付金の受給資格期間を確保できます。一方、延長せずに再度加入する場合、新たな加入手続きが必要となり、通算期間はリセットされます。どちらを選択するかは、個々の状況や将来の計画によりますが、長期的な視点から考えることが重要です。