派遣の仕事で「職歴不問、学歴不問」という表現は、応募者の過去の職歴や学歴を評価基準としないことを意味します。しかし、これは履歴書の提出を免除するという意味ではありません。履歴書は、応募者の基本的な情報、スキル、経験を把握するための重要な資料です。

具体的には、履歴書には氏名、住所、連絡先などの個人情報、過去の職務経歴、学歴、資格などが記載されます。これにより、企業は応募者の基本的なスキルや経験を理解し、適切な選考を行うことができます。

「職歴不問、学歴不問」という条件は、応募者が特定の職歴や学歴を持っていなくても応募できるという意味であり、履歴書の提出を求めることと矛盾しません。企業は、履歴書を通じて応募者の全体的なスキルや経験を評価し、適切な人材を選抜します。

したがって、「職歴不問、学歴不問」という条件であっても、履歴書の提出は一般的な応募手続きの一部であり、これにより企業は応募者の基本的な情報を把握し、適切な選考を行うことができます。