派遣社員としてのあなたの状況は、契約違反と不当な労働条件に該当する可能性があります。まず、契約書を再度確認し、どのような仕事が契約範囲内であるかを明確にしましょう。次に、これらの違反を文書化し、派遣会社に再度連絡し、法的な措置を取ることを検討することを提案します。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、契約違反や不当な労働条件はこの法律に違反する可能性があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善や契約違反の是正を支援してくれます。さらに、労働組合に加入することも考慮に入れるべきです。労働組合は労働者の権利を擁護し、不当な労働条件に対抗するための強力な手段です。最後に、このような状況が続く場合、契約解除を検討することも必要です。ただし、契約解除には法的な手続きが必要であり、その前に法的なアドバイスを受けることを強く推奨します。