派遣社員として働いている現場が11月30日で丸3年勤務になります。3年ルールがあるため、12月1日からは現場が異動となるのですが、異動する場合に話し合いの場はありますか？また、12月から同じ部署で働くことは可能ですか？派遣会社が違法な行為をしている状態とはどういうことですか？

派遣社員として働いている現場が3年を迎えると、一般的には「3年ルール」と呼ばれる規定に基づき、現場の異動が必要となります。このルールは、派遣労働者の雇用の安定性を確保するために設けられています。

異動の際には、通常、派遣元の会社と派遣先の会社との間で話し合いが行われます。この話し合いにおいて、派遣社員の希望や能力、派遣先のニーズなどが考慮され、新しい現場が決定されます。したがって、派遣社員自身もこの話し合いに参加する機会があるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。

12月から同じ部署で働くことについては、基本的には3年ルールにより異動が必要となります。ただし、派遣元と派遣先の間で特別な契約や合意がある場合には、同じ現場での継続勤務も可能です。しかし、このような場合でも、法的な手続きや規定に従って適切に対応する必要があります。

派遣会社が違法な行為をしている状態とは、例えば、3年ルールを無視して同じ現場での継続勤務を強制したり、派遣社員の権利を侵害するような行為を指します。このような状況では、派遣社員は労働基準監督署や弁護士などに相談し、適切な対応を取ることが重要です。

また、派遣社員として働く際には、常に自身の権利と義務を理解し、適切な対応を取ることが大切です。派遣元や派遣先との良好なコミュニケーションを保ち、自身のキャリアプランを明確にすることも重要です。