派遣社員で今月から働きます。派遣先がテレワークを導入していて、月に数回出社します。そこで、派遣社員1人だけ、毎日出社するように命じられることはありますか？
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対策と回答
派遣社員が毎日出社するように命じられるかどうかは、派遣会社と派遣先企業の契約内容によります。一般的に、派遣社員の勤務形態は派遣会社と派遣先企業の間で事前に取り決められます。テレワークが導入されている場合、通常は月に数回の出社で済むことが多いですが、特定の業務やプロジェクトの必要性から、一部の派遣社員が毎日出社するように要求されることもあります。これは、派遣先企業の業務ニーズや現場の状況に応じて決定されるため、一概には言えません。派遣社員としての勤務条件については、派遣会社に確認し、契約内容を明確に理解しておくことが重要です。また、労働基準法に基づく労働条件の確保も忘れずに行う必要があります。
よくある質問
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。