派遣社員が就業時間外に安全検査を行うために余分な時間を費やした場合、その時間に対して時給を支払うべきかどうかは、派遣契約の詳細と労働基準法に基づいて判断する必要があります。

まず、派遣契約において、就業時間外の作業に対する報酬がどのように定められているかを確認することが重要です。契約によっては、就業時間外の作業に対して追加の報酬が支払われることが明記されている場合があります。この場合、安全検査に費やした時間に対しても時給が支払われるべきです。

次に、労働基準法において、使用者は労働者に対して労働時間に応じた賃金を支払う義務があります。安全検査が業務の一環として必要である場合、その時間は労働時間とみなされ、賃金が支払われるべきです。ただし、安全検査が業務と直接関係ない場合や、個人的な理由で行われた場合は、労働時間として認められない可能性があります。

さらに、派遣会社から1分単位で時給を支払うよう指示されている場合、安全検査に費やした時間に対しても時給が支払われるべきです。これは、派遣社員が労働時間外に行った作業に対しても、契約上の義務を果たしていると考えられるためです。

結論として、派遣社員が安全検査のために余分な時間を費やした場合、その時間に対して時給を支払うべきかどうかは、派遣契約の内容と労働基準法に基づいて判断する必要があります。契約に明記されている場合や、安全検査が業務の一環として必要である場合、時給が支払われるべきです。ただし、安全検査が業務と直接関係ない場合や、個人的な理由で行われた場合は、労働時間として認められない可能性があります。