台風により公共交通機関が運休したため、派遣社員が休業する場合、無給となるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

台風などの自然災害により公共交通機関が運休し、派遣社員が出勤できない場合、給与の取り扱いは派遣契約によります。一般的に、派遣社員は出勤しなかった日については無給となることが多いですが、派遣契約によっては、自然災害などの不可抗力による休業に対しても給与が支払われる場合があります。具体的な給与の取り扱いについては、派遣会社との契約内容を確認する必要があります。また、労働基準法により、使用者は労働者の安全を確保する義務がありますので、派遣先企業や派遣会社が安全な通勤手段を提供する義務がある場合もあります。このような状況では、派遣社員が無給となるかどうかは、派遣契約の詳細と、使用者の義務履行状況によります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。