派遣社員の産休育休に関する3年ルールについて
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対策と回答
派遣社員として就業中で、今月から産休育休に入る予定とのこと、お子さんのご出産おめでとうございます。派遣社員の3年ルールについてお尋ねいただいているようですが、このルールは基本的に派遣契約が3年を超えると更新が難しくなるというものです。ただし、産休育休期間はこの3年の計算から除外されることが一般的です。つまり、あなたの場合、産休育休明けに同じ派遣先に戻ることを希望されているとのことですが、産休育休期間は3年の計算に含まれないため、戻る可能性はあります。ただし、派遣先の状況や契約内容によりますので、派遣会社に確認することをお勧めします。また、派遣社員の権利やルールは時々変わることがありますので、最新の情報を得るためにも、労働基準監督署や専門の法律事務所に相談することも検討されると良いでしょう。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。