派遣社員として社用PCを紛失し、業務が不可能になった場合、休業手当の支給については派遣元と派遣先の契約内容によります。一般的に、派遣社員は派遣元との契約に基づいて業務を行い、派遣元から給与を受け取ります。したがって、休業手当の支給については派遣元に確認することが必要です。

派遣元の会社が休業手当を支給する場合、その条件や金額は契約書に明記されていることが多いです。ただし、派遣社員が自身の過失により業務が不可能になった場合、休業手当が支給されないこともあります。この場合、有給休暇を利用するか、アルバイトなど他の収入源を確保することを検討する必要があります。

また、社用PCの紛失については、速やかに派遣元と派遣先に報告し、再発防止策を講じることが重要です。派遣元との信頼関係を維持するためにも、誠実に対応することが求められます。

最終的な判断は派遣元の会社によりますので、具体的な条件や支給の有無については、直接派遣元の担当者に問い合わせることをお勧めします。