日本の労働契約法において、派遣社員が同一の派遣先で働ける期間には制限があります。具体的には、労働者派遣法第40条により、派遣社員が同一の派遣先で働ける期間は原則として3年以内とされています。ただし、この期間は延長が認められており、最長で5年まで延長することが可能です。この延長には、派遣元事業主と派遣先事業主の合意が必要であり、また、派遣労働者の同意も必要となります。

派遣社員に対してこの情報を伝えないよう求められた理由については、いくつかの可能性が考えられます。一つは、派遣社員の士気やモチベーションに影響を与えないためかもしれません。派遣社員が自分の契約が5年後に終了することを知ると、不安や不満を感じる可能性があり、それが業務に影響を与える可能性があるためです。また、派遣社員がこの情報を知ることで、他の雇用形態への転換を考えるようになる可能性もあり、それが派遣会社や派遣先企業にとっては人材の流動性を高めることになりかねません。

しかし、このような情報の秘匿は、労働者の知的情報権や労働条件の透明性に関する問題を引き起こす可能性もあります。労働者は自分の労働条件について知る権利があり、それを尊重することが重要です。また、派遣社員が自分の雇用の安定性について知ることで、自身のキャリアプランを立てることができるため、情報の開示は労働者の権利として重要です。

結論として、派遣社員が同一の派遣先で働ける期間には法律上の制限があり、それが5年間であることは法的に正しい情報です。しかし、この情報を派遣社員に伝えないことは、労働者の権利を尊重しない可能性があり、その点については慎重に考慮する必要があります。