派遣社員として勤務していますが、繁忙期が終わり、現在は暇な状態です。社員に仕事を聞いても無いと言われ、座っているだけで眠たくなり、備品補助やお掃除をしようとしても契約にないからやらせられないと言われています。他部署の事務員からも嫌味を言われ、時間の無駄と感じています。早退して資格の勉強や自分の時間にした方が有意義かなと思っていますが、早退が続くと契約を切られてしまうのでしょうか？契約期間は11月までで、次の更新はお断りするつもりですが、空白期間なく次へ繋ぎたいため早めに契約切られるのは嫌です。早退も30〜1時間程度でその日の業務が完了し次第にしようと思っています。

派遣社員としてのあなたの状況は理解できます。繁忙期が終わり、現在は暇な状態で、仕事がなく、座っているだけで眠たくなり、備品補助やお掃除をしようとしても契約にないからやらせられないと言われている状況は、確かにストレスになります。また、他部署の事務員から嫌味を言われることも、精神的な負担になるでしょう。

早退を考えるのは、あなたの時間を有意義に使いたいという思いからでしょうが、早退が続くと契約を切られる可能性があります。派遣社員の契約は、基本的には派遣元と派遣先の間で結ばれているもので、派遣先の業務内容や時間に応じて契約が続くかどうかが決まります。早退が続くと、派遣先からの評価が下がり、契約更新の際に不利になる可能性があります。

しかし、あなたが言うように、契約期間は11月までで、次の更新はお断りするつもりですので、その点を考慮すると、早退をすることで契約が切られるリスクは低いかもしれません。ただし、早退をする際には、派遣元に事前に報告し、承諾を得ることが必要です。派遣元によっては、早退を認めない場合もありますので、その点は確認が必要です。

また、暇な時間を有意義に使うために、派遣元に対して、他の業務や研修の機会を提案することも考えられます。派遣元との良好な関係を維持し、次の仕事へのスムーズな移行を目指すことが重要です。

最後に、他部署の事務員からの嫌味については、あなたの仕事に対する評価とは関係ないことが多いです。そのため、あまり気にせず、自分の仕事に集中することが大切です。