派遣社員として雇用契約書に署名する際の混乱について、あなたが馬鹿にされているかどうかを判断する前に、まずは状況を整理しましょう。

雇用契約書に署名する際、通常は自分の名前を記入することが一般的です。あなたが「自分の名前でいいですか？」と確認したのは、正しい手続きです。ただし、相手が「ふざけてますか？」と反応したのは、あなたの質問が冗談のように聞こえたからかもしれません。

あなたが「わからないから聞いてるんですが？」と返したのは、理解できない指示に対する適切な反応です。しかし、相手が呆れた反応を示したのは、あなたの質問が繰り返されたことで、混乱や不信感を抱いた可能性があります。

あなたが馬鹿にされているかどうかは、相手の意図を直接知ることはできませんが、コミュニケーションの誤解が起きていることは確かです。今後は、より明確に質問することで、誤解を避けることができるでしょう。例えば、「署名欄には自分の名前を記入すればよろしいでしょうか？」というように、具体的に質問することで、相手も理解しやすくなります。

また、派遣社員としての立場を理解し、契約書の記入方法については、事前に派遣会社や雇用主から説明を受けることが望ましいです。それにより、このような誤解や混乱を防ぐことができます。

最後に、あなたの学歴や家庭環境についての言及は、この状況とは直接関係がありません。職場でのコミュニケーションは、個人の背景ではなく、その場の状況や言葉遣いによって形成されます。今後は、より建設的なコミュニケーションを心がけることで、職場環境の改善につなげることができるでしょう。