派遣社員として、契約外の業務を求められた場合、どのように対処すべきですか？

派遣社員として、契約外の業務を求められた場合、まずはその業務が自分の専門やスキルに合致しているか、またその業務が自分のキャリアアップにつながるかを考えることが重要です。その上で、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 契約内容の確認: まず、自分の労働契約書を再度確認し、どのような業務が契約に含まれているかを明確にします。契約外の業務が求められた場合、それが法的に許容される範囲内であるかを確認します。

2. 派遣会社との相談: 契約外の業務が法的に許容される範囲内である場合でも、その業務を引き受けるかどうかは自分の判断に委ねられます。その際、派遣会社と相談し、業務内容の変更や追加業務に対する対価（例えば、時給の増額など）を交渉することが可能です。

3. 派遣先との交渉: 派遣会社を通じて、派遣先と直接交渉することも一つの方法です。交渉の際には、自分のスキルや業務量の増加に見合う対価を求めることが重要です。また、契約書の更新や追加条項の追加を求めることも考えられます。

4. 自己評価とキャリアプラン: 契約外の業務が自分のキャリアプランにどのように影響するかを考えることも重要です。もし、その業務が自分のスキルアップやキャリアアップにつながるのであれば、一時的な対価の不足を見越して引き受けることも一つの選択肢です。

5. 辞める選択肢: 最終的に、契約外の業務を拒否し、契約を終了するという選択肢もあります。ただし、その場合は、次の就職活動に影響がないか、また、経済的な負担がないかを十分に考慮する必要があります。

以上のステップを踏むことで、自分の権利を守りながら、適切な対処を行うことができます。