派遣社員が契約書に記載されていない業務を行うことは、原則としてNGです。派遣社員は、派遣元企業との間で締結された派遣契約に基づいて業務を行います。契約書に記載されていない業務を行うことは、契約違反となり、法的な問題を引き起こす可能性があります。

ただし、掃除などの軽微な業務については、派遣先企業の指示に従うことが一般的です。これは、派遣社員が派遣先企業の業務環境を維持するために行う支援的な業務と見なされることがあります。しかし、これも契約書に明記されているか、派遣元企業と派遣先企業の間で事前に合意が取れていることが前提となります。

派遣社員が契約書に記載されていない業務を行う場合、まずは派遣元企業に確認し、書面による合意を得ることが重要です。これにより、法的なリスクを回避し、業務内容の透明性を保つことができます。

また、派遣社員は、自分の業務範囲を明確に理解し、契約書に記載されていない業務を無断で行わないように注意する必要があります。これにより、自身の権利を守り、適切な業務環境を維持することができます。