今週の月曜〜木曜日迄、4日間だけ派遣でお仕事あります。雇用契約書もらいましたが派遣期間が来月の26日迄になってます。派遣会社の担当に聞いたら1ヶ月未満の派遣は原則禁止されてるから来月の26日迄になってますと言われました。違法ですよね?
もっと見る
対策と回答
派遣労働者の雇用に関する法律についてのご質問にお答えします。日本の労働者派遣法により、派遣期間が1ヶ月未満の場合、原則として派遣は禁止されています。これは、派遣労働者の安定した雇用を確保するための措置です。しかし、特定の条件を満たす場合には、1ヶ月未満の派遣も認められることがあります。具体的には、派遣先企業の一時的な業務増加や、派遣労働者のスキルを活かすための短期間の派遣などが該当します。このような場合、派遣会社は労働基準監督署に対して、派遣の必要性を説明し、許可を得る必要があります。ご質問のケースでは、派遣会社が1ヶ月未満の派遣を禁止されていると説明していますが、実際には適切な手続きを経て派遣が行われている可能性もあります。違法かどうかを判断するためには、派遣会社がどのような手続きを経ているかを確認する必要があります。もし、派遣会社が適切な手続きを経ていない場合、その派遣は違法となります。その場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？