派遣契約が終了し、上司が変わった後、見た目がタイプだったら切られないのでしょうか？

派遣契約が終了し、新しい上司が就任した際に、見た目がタイプであることが契約更新に影響するかどうかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、日本の労働法において、雇用の決定や継続において、個人の外見や性別、年齢、宗教、社会的地位などを理由に差別することは禁止されています。これは、派遣労働者にも同様に適用されます。したがって、見た目がタイプであるかどうかが直接的に契約更新に影響することは法的に問題があります。

しかし、実際の職場環境では、個人の外見が人間関係や業務遂行に影響を与えることがあります。新しい上司が就任した際に、その上司の好みや価値観が影響を与える可能性は否定できません。ただし、これは個人の主観的な判断であり、客観的な業務能力や業績が契約更新の主要な判断基準となるべきです。

派遣労働者として、契約更新に向けては、業務能力の向上や業績の向上に注力することが重要です。また、職場でのコミュニケーション能力や人間関係の構築も重要な要素です。これらの点で優れていれば、見た目がタイプであるかどうかは契約更新において大きな影響を与えないはずです。

最後に、もしも差別的な扱いを受けたと感じた場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することができます。法的な手続きを通じて、公正な扱いを求める権利があります。