派遣契約の更新は本人の同意なしに行われてもよいのでしょうか？

派遣契約の更新について、法律上の明確な規定はありませんが、一般的には契約更新に際しては本人の同意が必要とされています。労働者の権利を守るため、契約更新にあたっては、労働者の意思確認が行われることが望ましいとされています。

具体的には、労働者派遣法第24条によると、派遣元事業主は、派遣労働者の同意を得て、派遣先との間で労働者派遣契約を締結する必要があります。この同意は、労働者が契約内容を理解し、それに同意することが前提となります。したがって、契約更新の際には、労働者に対して契約内容の説明と同意を求める手続きが必要です。

ご質問者様の状況では、前の派遣会社では契約更新の際に面談を行い、労働者の要望や困りごとを聞き、次の契約内容に反映していたことから、労働者の権利が尊重されていたと言えます。一方、新しい派遣会社では、意思確認なしに契約更新が行われたことは、労働者の権利を尊重していない可能性があります。

このような場合、労働者は派遣会社に対して、契約更新の手続きについて問い合わせることができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働者の権利が侵害されていると判断した場合、派遣会社に対して是正勧告を行うことがあります。

また、労働者は労働組合に加入することで、より強力な権利保護を受けることができます。労働組合は、労働者の権利を守るための団体であり、労働者の権利が侵害されている場合、派遣会社との交渉や労働基準監督署への申し立てなどを行うことができます。

以上のように、派遣契約の更新については、労働者の同意が必要であり、意思確認なしに契約更新が行われることは適切ではありません。労働者は、自身の権利を守るために、適切な手段を講じることが重要です。