派遣契約が3ヶ月で更新なしの場合、終了1ヶ月前に直接終了通知がありますが、その通知を避けるために、契約終了まで1ヶ月を切ってから出勤することは一般的ですか？また、1ヶ月前に終了を知らせる義務がある場合、休んでいたら更新なしと言えないのでしょうか？

日本の派遣労働者の契約は通常、3ヶ月の期限付き契約となっており、契約更新の有無については、契約終了の1ヶ月前までに雇用主から通知されることが一般的です。この通知は、労働基準法に基づくもので、雇用主は労働者に対して契約終了の予告を行う義務があります。

しかし、ご質問のように、契約終了まで1ヶ月を切ってから出勤することで、更新なしの通知を避けるという行為は、法的には問題があります。労働基準法第20条により、使用者は労働者に対して30日前までに解雇予告を行うか、または予告手当を支払うことが義務付けられています。つまり、雇用主は必ず1ヶ月前に労働者に対して契約更新の有無を伝える必要があり、それを怠ると法的な問題に発展する可能性があります。

また、労働者が意図的に出勤を遅らせることで通知を回避しようとする行為は、雇用主に対する信頼関係を損なう可能性があり、職場の倫理観にも反する行為とされることがあります。

したがって、契約更新の有無については、法的にも倫理的にも、雇用主と労働者の間で適切なコミュニケーションをとることが重要です。労働者は、契約期間中に自分の業務内容や成果を示し、雇用主に対して継続雇用の希望を伝えることが望ましいでしょう。一方、雇用主も労働者の貢献度や業務上の必要性を考慮して、契約更新の判断を行うべきです。

このように、派遣労働者と雇用主の間での契約更新に関する問題は、法的なルールと職場の倫理観を尊重しながら、適切に対処することが求められます。