派遣契約が9月末で終了する場合、どのように対応すべきですか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣契約が9月末で終了する場合、あなたの選択肢はいくつかあります。まず、9月末まで派遣先で働き続けることが可能です。この間に次の仕事の面接を休みを取りながら行うこともできます。次に、次の仕事が見つかり次第、そちらに移るという選択もあります。これにより、新しい仕事の準備に集中できます。また、有給休暇がたっぷりある場合、9月全体を有給休暇で過ごし、休みながら次の仕事を探すという選択も考えられます。この選択は、次の仕事を探すための時間を確保し、精神的なリラックスも図れるメリットがあります。ただし、有給休暇を使い果たすと、その後の生活費や次の仕事が見つかるまでの間の収入に影響が出る可能性があるため、慎重に計画する必要があります。また、派遣契約終了後の生活設計や、次の仕事を探す際の戦略も考慮に入れるべきです。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。