高校生が派遣会社と雇用契約を結んでカフェやホテルで働いていたが、未成年者の雇用が不可となりシフトがキャンセルされた場合、派遣会社との契約はどうなるか？
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対策と回答
派遣会社との雇用契約がまだ2週間しか経っていない場合、契約の詳細によっては、派遣会社が他の雇用先を探すことができるかもしれません。しかし、新しい雇用先を見つけるのに数ヶ月かかる可能性もあります。この状況では、まず派遣会社に連絡し、契約の条件や権利、そして新しい雇用先を見つけるためのプロセスについて詳細を確認することが重要です。また、未成年者の雇用に関する法律や規制を理解し、自分の権利を守ることも大切です。派遣会社とのコミュニケーションを通じて、可能な限り早く新しい雇用先を確保するための協力を求めるべきです。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？