派遣会社に登録し、介護施設への勤務が決まりました。別の仕事が優先であること、ストレスで熱を出しやすいので週2~3日が希望であること、月18~20日入れるようになれればということを予め話していました。しかし、いきなり9月からのシフトが送られてきて、別の仕事の日程も聞かれず、いきなり週5日程で組まれていました。派遣会社に希望と違うことを伝えましたが、月18~20日以内だし伝えたけど休みになるかは分からない、だめなら優先している仕事を休んでとの事でした。どうしていいかわかりません。本当にどうしたら良いのでしょうか。

派遣会社とのシフト調整に関する問題は、多くの派遣労働者が直面する課題です。まず、あなたの状況を理解するために、以下の点を考慮してください。

1. 契約内容の確認: 派遣会社との契約書には、具体的な勤務日数やシフトの調整方法が記載されているか確認してください。契約書がない場合や不明確な場合は、派遣会社に確認を取ることが重要です。

2. 希望の伝え方: あなたの希望を明確かつ具体的に伝えることが大切です。週2~3日の勤務を希望する理由（別の仕事がある、ストレスで体調を崩しやすいなど）を説明し、その理由を尊重してもらうように交渉しましょう。

3. 交渉のタイミング: シフトが決定する前に、あなたの希望を伝えることが理想的です。既にシフトが決まってしまった場合でも、柔軟に対応してくれる可能性がありますので、早めに連絡を取ることをお勧めします。

4. 法的な視点: 労働基準法に基づき、労働者の健康を損なわない範囲での労働時間や休日の確保が求められています。あなたの状況が法的に保護される範囲内であるか、労働基準監督署などの専門機関に相談することも一つの手段です。

5. 代替案の提示: 派遣会社との交渉において、あなたの希望を満たすための代替案を提示することも有効です。例えば、特定の曜日を固定で休みにする、週の途中でシフトを変更するなど、柔軟な対応を求めることができます。

6. 心理的なケア: ストレスによる体調不良が懸念される場合、派遣会社にその旨を伝え、定期的な健康チェックや心理的サポートを受けることも検討してください。

最後に、派遣会社との良好なコミュニケーションを維持することが、問題解決の鍵となります。あなたの状況を理解し、共通の解決策を見出すために、積極的に交渉しましょう。