
派遣の書類選考は、派遣会社が選考するのでしょうか?また、こちらの同意なく派遣先に履歴書を送ったり、個人情報を電話で伝えたりはしないでしょうか?
もっと見る
対策と回答
派遣の書類選考は通常、派遣会社が行います。派遣会社は、求職者の履歴書や職務経歴書を審査し、派遣先企業の要件に合う候補者を選定します。この選考プロセスは、派遣会社が求職者の資格や経験を評価し、派遣先企業のニーズに合致するかどうかを判断するために行われます。
また、個人情報の保護については、個人情報保護法に基づき、派遣会社は求職者の同意なく派遣先に履歴書を送ったり、個人情報を電話で伝えたりすることはありません。求職者の個人情報は厳重に管理され、必要な場合にのみ、求職者の同意を得た上で、派遣先企業に提供されます。
派遣会社は、求職者のプライバシーを尊重し、個人情報の適切な取り扱いを行うことが求められます。求職者が個人情報の取り扱いについて疑問や不安を感じる場合は、派遣会社に直接問い合わせることができます。派遣会社は、求職者の質問に対して、法的に正しい情報を提供する義務があります。
よくある質問
もっと見る·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?